Für Zahnarzt- & Fachzahnarztrpaxen, bei denen klassische Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren

Motivierte und ausgebildete Dentalfachkräfte in unter 60 Tagen einstellen

Wir helfen Zahnarztpraxen qualifizierte Mitarbeiter mit realistischen Gehaltsvorstellungen innerhalb von 60 Tagen zu finden und langfristig zu binden.

  • Nie wieder faule Kompromisse eingehen müssen, dank vorqualifizierter Bewerbungen aus Ihrer Region
  • Ihr eigener Bewerberstrom – jederzeit wieder einschaltbar, sobald Sie ihn brauchen. Nie wieder abhängig von teuren Portalen und Vermittlern.
  • Endlich auch die Stellen besetzen, an denen alle anderen scheitern: Vollzeit-ZFA, ZMP, DH oder Zahnärzte mit deutscher Approbation
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Bekannt aus
Süddeutsche ZeitungRheinische Post

Warum über 120 Zahnarztpraxen bereits auf uns vertrauen

Branchenspezialisierung

Die Dental-Recruiting GmbH ist ausschließlich auf die Mitarbeitergewinnung für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen spezialisiert. Gründer und Geschäftsführer Julian Klemens hat Medizintechnik studiert und in der Medizinbranche gearbeitet. Er kennt den Praxisalltag und weiß, welche Fachkräfte Ihr Team wirklich braucht, ob ZFA, ZMP, DH oder Zahnärzte.

Regionale Sichtbarkeit

Für jede Praxis entwickeln wir eine eigene Recruiting-Kampagne, die zeigt, was Sie als Arbeitgeber besonders macht, zum Beispiel Ihr Team und Ihre Praxisphilosophie. Diese Kampagne erscheint gezielt in Ihrer Region auf den Smartphones Ihrer Wunschkandidaten, auch bei Fachkräften, die nie in Stellenportale schauen. So wird Ihre Praxis plötzlich auch für Fachkräfte interessant, die bisher gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.

Über 120 Zahnarztpraxen vertrauen auf die Dental-Recruiting GmbH – Gründer Julian Klemens beim Vortrag

Sehen Sie selbst, was auch in Ihrer Praxis möglich ist

Seit vier Jahren betreut die Dental-Recruiting GmbH über 120 Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen – bewusst persönlich und nicht in Masse. Hier erzählen drei Praxisinhaber, wie sie ihre offenen Stellen besetzt haben.

Oralchirurgie Plus – Dr. Kemp, Köln

Ausgangssituation

Die Praxis von Herrn Dr. Kemp in Köln musste Patienten abbestellen, weil er nicht genügend Mitarbeiter hatte. Eine angestellte Oralchirurgin konnte nicht weiter beschäftigt werden, weil Personal fehlte, um sie überhaupt auszulasten.

Problem

Die Praxis bekam monatelang keine Bewerbungen, obwohl auf verschiedenen Kanälen versucht wurde Mitarbeiter zu akquirieren. Auch Recruiting-Strategien anderer Agenturen blieben erfolglos.

Lösung

Wir entwickelten eine individuelle Kampagne und machten die Praxis zu einer lokal bekannten Arbeitgebermarke. Schon nach wenigen Tagen kamen die ersten passenden Bewerbungen, und innerhalb von sechs Wochen konnte Herr Dr. Kemp neue Mitarbeiterinnen und Auszubildende einstellen. Bei Bedarf kann die Praxis jederzeit weitere Bewerbungen auf Knopfdruck generieren.

62Bewerbungen
5ZFA & Azubi eingestellt

Zahnarztpraxis Dr. Peterke, Köln

Ausgangssituation

Die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Peterke in Köln war auf der Suche nach vier Stuhlassistenzen und hatte vor unserer Zusammenarbeit schon mit verschiedenen Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet.

Problem

Die Methoden der anderen Anbieter wurden immer erfolgloser, weil in der Region Köln viele weitere Zahnarztpraxen um dieselben Fachkräfte warben.

Lösung

Wir besuchten die Praxis, erarbeiteten ihr Alleinstellungsmerkmal und machten es in einer maßgeschneiderten Kampagne sichtbar – gezielt auf den Smartphones der ZFAs rund um die Praxis. So waren alle vier Stellen innerhalb von zwei Monaten besetzt.

16Bewerbungen
4ZFA eingestellt

MKG Bodem und Kansy, Heidelberg

Ausgangssituation

Herr Dr. Dr. Bodem und Frau Dr. Dr. Kansy wollten ihre in Heidelberg beliebte Facharztpraxis für Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie weiter vergrößern.

Problem

Über konventionelle Recruiting-Methoden wie die Zahnärztekammer oder die analogen Medien konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.

Lösung

Unser Team arbeitete vor Ort heraus, was die Praxis als Arbeitgeber einzigartig macht, und entwickelte daraus eine aufmerksamkeitsstarke Kampagne, die gezielt die passenden Fachkräfte in der Region erreichte. Nach nur vier Wochen waren die offenen Stellen besetzt.

45Bewerbungen
3ZFA eingestellt

Ob das auch bei Ihnen klappt, finden Sie hier in nur zwei Minuten heraus:

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Top - Weiterempfehlung

Versprechen aus dem Vorgespräch wurden komplett umgesetzt. Zum einen was die Form der Werbung angeht, zum anderen was den Erfolg angeht.

Bei Änderungswünschen oder Nachfragen quasi immer erreichbar. 100% Weiterempfehlung

— Oliver Koch

Mitarbeitergewinnung

Wir waren rundum zufrieden mit der Erstellung und der Durchführung unserer Kampagne zur Neugewinnung von Mitarbeitern für unsere Praxis.

Nach nur 2 Wochen hatten wir 2 hochqualifizierte Mitarbeiter für die Assistenz und die Anmeldung gewonnen. Die Resonanz auf die Anzeige war hervorragend. Wir hatten 29 Bewerbungen!

— Zahnarzt Rüdiger Kraft

In kurzer Zeit haben wir zwei neue…

In kurzer Zeit haben wir zwei neue Mitarbeiter gefunden. Die Werbeanzeigen und Videos kamen gut an. Sehr zu empfehlen.

— Larissa Dohrn

Weniger Aufwand als gedacht und alle Stellen besetzt

Ein großes Lob an Herrn Klemens und sein Team. Wir haben uns sehr gut betreut gefühlt.

Wir haben in kurzer Zeit passende Mitarbeiterinnen gefunden und werden die nächsten Stellen wieder mit der Dental-Recruiting GmbH besetzen.

— Dr. Christina Schätzl

Sehr empfehlenswert

Sehr empfehlenswert. Hr.Klemens hat uns sehr gut beraten und sein Team war sehr professionell. Die erste Bewerbungen kamen bereits in dem ersten Tagen rein. Innerhalb eines Monats haben wir eine qualifizierte ZFA gefunden.

— Zahnarztpraxis Roes

Warum diese Methode auch in Ihrer Praxis funktioniert

Schnelle Ergebnisse

Ihre Kampagne erreicht Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf dem Smartphone. Deshalb gehen die ersten Bewerbungen oft schon innerhalb von 24 Stunden nach dem Start bei Ihnen ein – spätestens nach 72 Stunden.

Künstliche Intelligenz

Die Dental-Recruiting GmbH nutzt moderne Marketing-Technologie und künstliche Intelligenz, um genau die Fachkräfte zu finden, die zu Ihrer Praxis passen, ob ZFA, ZMF, ZMV, ZMP oder DH. Jeder Schritt ist messbar, nichts bleibt dem Zufall überlassen.

Einfache Bewerbung

Lebenslauf und Anschreiben schrecken viele Fachkräfte ab. Bei Ihnen bewerben sie sich deshalb in wenigen Klicks direkt über das Smartphone. So geht Ihnen kein guter Bewerber mehr verloren, nur weil der Weg zur Bewerbung zu kompliziert war.

Diese Menschen betreuen unsere Partnerpraxen persönlich

Bei der Dental-Recruiting GmbH hat jede Partnerpraxis feste Ansprechpartner. Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung der neuen Fachkraft begleitet sie dasselbe Team.

Julian Klemens, Gründer und Geschäftsführer der Dental-Recruiting GmbH

Julian Klemens

Geschäftsführung

Lea Hoffmann, Kundenbetreuung bei der Dental-Recruiting GmbH

Lea Hoffmann

Kundenbetreuung

Antti Soramies, Aufnahmen vor Ort bei der Dental-Recruiting GmbH

Antti Soramies

Aufnahmen vor Ort

Jens Schneider, Kampagnen-Gestaltung bei der Dental-Recruiting GmbH

Jens Schneider

Kampagnen-Gestaltung

Noch Fragen?

So besetzen Sie Ihre offenen Stellen in 60 Tagen

1. Test

Starten Sie unten den unverbindlichen Test und finden Sie in nur 2 Minuten heraus, ob sich die Dental-Recruiting-Methode für Ihre Praxis eignet.

2. Analyse

Wir analysieren Ihre Angaben und melden uns innerhalb eines Werktages mit dem Testergebnis bei Ihnen.

3. Zusammenarbeit

Eignet sich Ihre Praxis für unsere Recruiting-Methode, stellen wir Ihnen unverbindlich ein maßgeschneidertes Konzept vor. Danach entscheiden Sie, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.

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